กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ กฎหมายใหม่ 2564 – กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ กฎหมายใหม่ 256 Go
ขออภัย คุณเปิดเว็บไซต์ด้วยเบราว์เซอร์เวอร์ชันเก่า เพื่อการใช้งานอย่างสมบูรณ์ ขอแนะนำให้คุณใช้เว็บเบราว์เซอร์ Chrome 80+ Firefox 75+ Safari 13+ Microsoft Edge 18+ Opera 30+ คลิกที่ไอคอนเพื่อเลือกดาวน์โหลดเบราว์เซอร์เวอร์ชั่นล่าสุด
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ กฎหมายใหม่ 256 go
กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี โทร (045)353030-2 โทรสาร. (045)288398 มหาวิทยาลัย อุบลราชธานี ถนนสถลมาร์ค ตำบลเมืองศรีไค อำเภอวารินชำราบ จังหวัดอุบลราชธานี โทร. (045)353030-2 For any Problem, question, comments or suggestions. Please direct to
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ กฎหมายใหม่ 256 mo
มนุษย์เงินเดือนควรรู้ เรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกฎหมายใหม่
เมื่อสมาชิกอายุครบ 60 ปี สามารถเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญรายเดือนเป็นระยะเวลา 20 ปี แบ่งเป็น 3 กรณี1. กรณีเลือกบำเหน็จ ได้รับเงินเท่ากับจำนวนเงินสะสมที่ลูกจ้างส่ง เงินสมทบจากนายจ้าง รวมผลตอบแทน 2. กรณีเลือกบำนาญ แล้วต้องการเปลี่ยนเป็นบำเหน็จก็สามารถทำได้ เช่น รับบำนาญแล้ว 5 ปี ต้องเปลี่ยนเป็นบำเหน็จ จะได้รับเงินเท่ากับเงินบำนาญ 15 ปีที่เหลือ 3. กรณีที่ทุพพลภาพหรือเจ็บป่วยจนใกล้ถึงแก่ชีวิตก่อนครบอายุ 60 ปี เมื่อออกจากงานแล้ว จะขอรับเงินสะสม เงินสมทบ บางส่วนหรือทั้งหมดก็ได้ สิทธิประโยชน์ทางภาษีได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับเงินสะสมและเงินสมทบ เงินผลประโยชน์ และเงินที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุ ซึ่งการส่งเงินเข้ากองทุนฯ นี้ จะเป็นสร้างหลักประกันรายได้หลังเกษียณแก่ลูกจ้าง ทำให้นายจ้างมีการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง และการออมภาคครัวเรือนที่เพิ่มขึ้นจะช่วยสนับสนุนให้เกิดการลงทุนภายในประเทศ อีกทั้งช่วยบรรเทาภาระงบประมาณการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุในอนาคต เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line @Matichon ได้ที่นี่
- บาคาร่าเว็บไหนดี บาคาร่าออนไลน์ ที่ดีที่สุด - slotjoker
- ยาง - วิกิพจนานุกรม
- Windows ไม่ สามารถ เชื่อม ต่อ กับ เครื่องพิมพ์ ได้ เท่า ไหร่
- ตั้งชื่อเฟสเท่ๆ ภาษาอังกฤษ ผู้หญิง ภาษาอังกฤษ
- ค้นหารถมือสอง BMW SERIES 7 - ซื้อขายรถบ้าน ที่ตลาดรถดอทคอม
1 ล้านบาท แต่แนวโน้มในปัจจุบันคือ ลูกจ้างคนนี้ ถ้าอายุ 30 ปี มีรายได้เดือนละ 20, 000 บาทเช่นกัน เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบเดียวกัน ถ้าเขาจ่ายเงินสะสมเหลือเพียง 2% นายจ้างก็สมทบ 2% กองทุนบริหารได้ผลตอบแทน 3% และเงินเดือนเพิ่มทุกปีๆละ 3% เมื่ออายุ 60 ปี ลูกจ้างคนนี้จะมีเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเหลือเพียง 6. 99 แสนบาทเท่านั้น ขณะที่ประเทศสิงคโปร์กำหนดให้บริษัททุกแห่งในประเทศ ต้องหักเงินสะสมของพนักงานเพื่อเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 20% และรัฐบาลจะสมทบให้อีก 17% รวมเป็น 34% เมื่อเทียบกับประเทศไทยที่ 4% คงพอจะมองเห็นว่าอนาคตพนักงานบริษัทในไทย เมื่อยามเกษียณอายุจะอยู่กันอย่างไร ในด้านการลงทุน ดร.